La creación del comité permitirá realizar prácticas de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de las trabajadoras y trabajadores con igualdad de trato y de oportunidades.

La funcionaria estatal destacó que el derecho al trabajo de las mujeres y hombres tiene que ser respetado, a la vez que sus obligaciones deberán ser cumplidas con responsabilidad y autoexigencia.

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<blockquote class="twitter-tweet" data-lang="es"><p lang="es" dir="ltr">Instalamos el Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación en <a href="https://twitter.com/infra_pue">@Infra_pue</a>. Fortalecidos utilizando políticas que favorecen la equidad. <a href="https://t.co/OiN2eG04Q9">pic.twitter.com/OiN2eG04Q9</a></p>&mdash; Martha Vélez Xaxalpa (@MarthaVelezX) <a href="https://twitter.com/MarthaVelezX/status/904804847886770177">4 de septiembre de 2017</a></blockquote>
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Explico que uno de los propósitos es lograr la certificación en la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación, por lo que se deberá garantizar el cumplimiento del respeto de los derechos laborales, contar con un proceso de reclutamiento y selección con las mismas oportunidades, fortalecer la lealtad y compromiso del personal al tener un código de ética y fomentar el desarrollo profesional a través de un plan de capacitación

Martha Vélez invitóa los miembros del comité a difundir el mensaje en sus áreas de trabajo para construir un ambiente laboral equitativo, donde todas y todos puedan ejercer sus derechos y obligaciones.