Hoy en día, para bien o para mal, las redes sociales son cada vez más importantes y determinantes a la hora de encontrar un empleo. Cada vez más los departamentos de recursos humanos de las empresas buscan los perfiles de redes sociales de los candidatos para conocer acerca del ‘próximo empleado’ y, en muchos casos, podría ser el término que condicione si eres aceptado o no por la empresa.
Así, un estudio elaborado por la Universidad de Gante (Bélgica), señaló que la imagen utilizada en plataformas sociales como Facebook influye a la hora de tomar la decisión. En su reporte, una foto de perfil considerada como “aceptable” o “sugerente” puede aumentar las posibilidades de lograr una entrevista de trabajo hasta en un 40 por ciento. La investigación además ha demostrado que los departamentos de recursos humanos utilizan cada vez más redes como Facebook para detectar a posibles candidatos.
Expertos en Recursos Humanos señalan que previo a una posible contratación, se dispone de limitada información a la hora de realizar un primer reclutamiento de los candidatos para cubrir sus vacantes, y es que señalan que el Currículum Vitae o las cartas de presentación “no son suficientes” para mostrar la verdadera personalidad de los trabajadores, por lo que una posible fuente de información lo son los perfiles de redes sociales.
Los autores de la Universidad de Gante examinaron si en los departamentos de Recursos Humanos realmente utilizaron Facebook en una primera prospección del candidato. Para ello, enviaron 2112 cartas ficticias en respuesta a las vacantes en Bélgica y se crearon cuentas falsas en esta red social. Así, los currículums se distinguían por los nombres y por las imágenes de perfil de Facebook de cada aspirante.
La única información que se tenía como “accesible” en estos perfiles falsos era la foto principal del usuario. Sin embargo, dicha foto de perfil sirvió para clasificarse en varias categorías y ayudar así a intuir la personalidad de las personas, como la amabilidad, responsabilidad, estabilidad emocional, incluso valorando el atractivo físico previamente para una entrevista laboral.
Para ello, los investigadores echaron mano de un trabajo alternativo en el que pudieron constatar que las imágenes empleadas y que se adjuntaronn en los currículums tienen un impacto idéntico a las fotografías de perfil de las redes sociales.
“Una posible explicación de por qué una foto de perfil de Facebook puede tener impacto es que los empleadores ven una foto de perfil de Facebook como una señal honesta”, reza el estudio.
“Un candidato con la mejor foto de perfil de Facebook recibió aproximadamente un 21 por ciento más respuestas positivas a su candidatura en comparación con el aspirante con la imagen de perfil menos favorecedora”, añade.
