Ayuntamiento de Puebla se consolida como institución certificada en materia de igualdad y no discriminación
Al recibir la Certificación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, el Ayuntamiento de Puebla se mantiene con rumbo por un desarrollo laboral igualitario y sin discriminación al interior de la
Al recibir la Certificación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, el Ayuntamiento de Puebla se mantiene con rumbo por un desarrollo laboral igualitario y sin discriminación al interior de la Administración, pues tal y como lo anunció Eduardo Rivera Pérez, Presidente Municipal de Puebla, se conservó el nivel plata en esta evaluación, al obtener 88 puntos de 100 en la Auditoria de Vigilancia llevada a cabo por el Órgano Certificador BASSICCO en noviembre de 2022.
Se trató de una Certificación que midió en cinco dependencias municipales 14 requisitos y 5 medidas de nivelación que marca la Norma Mexicana, detalló el Alcalde; Secretaría de Administración y Tecnologías de la Información, Secretaria de Gobernación, Gerencia del Centro Histórico y Patrimonio Cultural, Coordinación General de Comunicación Social y Secretaria de Bienestar y Participación Ciudadana, donde se ratificó que todos los días se construye un ambiente laboral sano, justo, respetuoso e igualitario.
“Si nosotros queremos que haya esa igualdad y ese trato en la sociedad, tendremos la obligación de hacerlo aquí adentro del Ayuntamiento”, aseveró el Edil, luego de también presentar el Programa Municipal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres PROIGUALDAD 2022-2024; documento que ya orienta la política pública local en materia de igualdad, y que se construyó bajo un ejercicio participativo entre todas las dependencias del Ayuntamiento, con talleres, mesas de trabajo virtuales y presenciales de capacitación, y con las definiciones estructurales de los temas transversales que componen el programa.
De acuerdo con Martha Baeza, Directora del Órgano BASSICCO, fueron tres acciones afirmativas las que valieron la re-certificación de la Norma: 1) una integración de plantilla laboral con al menos 40 por ciento del mismo sexo, 2) la existencia del 40 por ciento de mujeres en puestos de alta dirección, y 3) contar con una figura mediadora para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral.
Fue así que las diputadas –federal y local, respectivamente—Carolina Beauregard y Aurora Sierra celebraron que la Comuna haya trabajado estos procesos permanentes de evaluación, los cuales –afirmaron—dan un sello de confianza a la ciudadanía sobre el actuar gubernamental que se asume a favor de la igualdad y no la discriminación, bajo una nueva cultura de convivencia entre hombres y mujeres.
Redacción
